Ventuno spinte motivazionali che funzionano davvero

Vediamo alcune delle tecniche migliori per motivare le persone a impegnarsi per superare le proprie prestazioni.

Stabilire insieme gli obiettivi e decidere insieme come raggiungerli.
Rendere tutti i collaboratori consapevoli di come il loro lavoro è correlato con gli altri lavori all'interno dell'azienda.
Fornire a tutti i collaboratori lgi strumenti e la formazione necessari per ottenere i risultati desiderati.
Pagare almeno la tariffa di mercato per i lavori che vengono svolti
Garantire delle condizioni di lavoro buone e sicure.
Dare istruzioni chiare che siano facili da comprendere e accettare.
Conoscere le abilità di ciascuno e , su quella assegnare gli incarichi.
dare la possibilità ai collaboratori di prendere decisioni legate al proprio lavoro.
Essere disponibili , quindi ascoltare con una mentalità attiva ed empatica.
Complimentarsi e lodare un lavoro ben fatto.
Rispondere subito e con chiarezza alle domande.
Trattare i collaboratori in maniera equa , con rispetto e considerazione.
Aiutare a risolvere i problemi di lavoro.
Incoraggiare i collaboratori ad acquisire competenze e abilità ulteriori.
Mostrare interesse per le persone in quanto individui.
Scoprire i modelli comportamentali dei collaboratori e agire di conseguenza.
Rendere ciascun individuo parte integrante della squadra.
Fare in modo che le persone trovino sempre entusiasmo e stimoli nel proprio lavoro.
Prendere in considerazione le idee e i consigli dei collaboratori .
Informare le persone di quello che stanno facendo.
Incoraggiare i collaboratori a dare il meglio e sostenere i loro sforzi.

Di Napoli Andrea